Het sollicitatiegesprek tips en strategieën om hier ontspannen en rustig mee om te gaan
Carrièretips, Sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek: tips en strategieën om hier ontspannen en rustig mee om te gaan

Een baan zoeken is een baan op zich. Iedereen die ooit een nieuwe baan heeft moeten vinden, weet hoe veeleisend en vermoeiend deze activiteit kan zijn. Na het zoeken van vacatures en versturen van sollicitatiebrieven, en zodra de selectieprocedure is gestart, komt een van de meest stressvolle momenten in het beroepsleven van ieder van ons, op alle niveaus en leeftijden: het sollicitatiegesprek.

Hoewel ieder sollicitatiegesprek anders is, en het altijd een goed idee is om jouw presentatie voor te bereiden op basis van de verschillende gesprekspartners en bedrijven die je gaat ontmoeten, zijn er ook een aantal basisregels en -trucs die jou kunnen helpen om beter voorbereid (en dus meer ontspannen) aan te komen op het belangrijke moment van de ontmoeting met de recruiter. Hier is onze top vijf:

Presentatie van de opleiding en het loopbaantraject

Niet alle functies waarvoor je solliciteert, brengen dezelfde activiteiten en verantwoordelijkheden met zich mee. De eerste regel is dat je de functieomschrijving van de openstaande functie altijd heel zorgvuldig analyseert, op zoek naar sterke punten uit jouw opleiding en professionele achtergrond die je kunt gebruiken.

Als je hebt deelgenomen aan specifieke projecten die jouw persoonlijke vaardigheden onder die vereiste vaardigheden versterken, gebruik deze dan als voorbeelden in je verhaal. Door over concrete situaties te praten en jouw ervaringen naar voren te brengen, kunnen recruiters meer relevante informatie uit jouw sollicitatie halen.

Successen en mislukkingen: de nadruk op het leerproces

Niet elk project of elke situatie die je tijdens je studie- of beroepsloopbaan hebt aangepakt, zal een succes zijn geweest, althans niet onmiddellijk. Als deze vraag zich voordoet, raak dan niet in paniek: vertel erover zoals het echt is gegaan, mét de kritiekpunten, uitdagingen of teleurstellingen waarmee je te maken hebt gehad. De moeilijkheden die je hebt ondervonden, bieden je zo de gelegenheid uit te leggen hoe je met tegenslag bent omgegaan en hoe je mogelijke oplossingen hebt gevonden. Of zelfs hoe je met een nederlaag bent omgegaan en ervan hebt geleerd. Leren van fouten, in staat zijn mislukkingen aan te grijpen met de instelling van iemand die er nuttige elementen uit wil halen voor de ontwikkeling van nieuwe kennis en vaardigheden, zal een heel goede indruk maken, en meer inhoud en waarachtigheid aan je presentatie geven.

Doe ervaring op en leer van elk sollicitatiegesprek.

Veel sollicitatiegesprekken voeren helpt om er steeds beter mee om te gaan. Neem deel aan sollicitatiegesprekken, zelfs voor functies die jou minder interesseren of waarvoor je je niet volledig voorbereid voelt, tenzij je al erg zelfverzekerd bent. Op die manier kunt je ervaring opdoen en steeds meer vertrouwen krijgen in de verwerking van antwoorden, en in “voorspellende” vaardigheden: niet alle sollicitatiegesprekken zijn hetzelfde, maar bepaalde vragen komen steeds terug. Als je vragen tegenkomt die het je moeilijk hebben gemaakt, maak dan, zodra het gesprek voorbij is, aantekeningen en werk een antwoord uit waar je blij mee bent. Je zult merken dat je zelfs het gedrag van de recruiters tegenover je steeds meer zal kunnen voorspellen, en dat jouw zenuwachtigheid zal wegebben, zodat je meer zelfvertrouwen krijgt.

Zeg niet meer dan nodig is

Ook tijdens het sollicitatiegesprek geldt de gouden regel less is more. Door alleen vragen te beantwoorden, vermijd je informatie te geven die niet nodig is en die jouw presentatie zou kunnen benadelen.

De eerste ontmoeting tussen kandidaat en recruiter wordt het “kennismakingsgesprek” genoemd en dat geldt voor beide partijen. Vooral als je je in die eerste fase van een selectieprocedure bevindt, moet je gewoon de vragen beantwoorden, en zoveel vragen stellen als je nodig hebt om de functie en de werkomgeving beter te begrijpen, maar vertel niet meer dan dat. Het is sterk af te raden om tijdens een sollicitatiegesprek uit te wijden over je privéleven. Bovendien wordt op dat moment niet ingegaan op kwesties in verband met inschaling en beloning, noch op vakantiedagen of bedrijfssluitingen. Geef op dat moment geen uiting aan speciale behoeften in verband met je familie- en privéleven. Dergelijke elementen horen in een later stadium aan de orde te worden gesteld, of alleen als jouw gesprekspartner je daar in de voorbereidende fase uitdrukkelijk om vraagt.

Taalvaardigheid: denk niet alleen aan het Nederlands

Tegenwoordig is voor veel taken kennis van een tweede taal, vaak Engels, vereist. Bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek voor de functie van verkoopster in een winkel van een grote kledingketen in het centrum van de stad of van receptionist bij een multinational, is de kans zeer groot dat men enkele vragen gesteld krijgt in die tweede taal. Indien de vereiste taalkennis van gemiddeld niveau is, zullen je eenvoudige en algemene vragen worden gesteld: wat doe je graag in je vrije tijd, wat zijn je belangrijkste kwaliteiten, enzovoort. Eén advies dat altijd opgaat, ongeacht het gevraagde niveau en jouw beheersing van de taal, is om je niet te laten verrassen: wees erop voorbereid om over jezelf, je opleidingsachtergrond, je belangrijkste werkervaringen en jouw motivatie in de tweede taal te vertellen. Zo heb je al een correct, vloeiend en snel antwoord in gedachten, en maak je een goede indruk op je gesprekspartner.

 

Of je nu actief op zoek bent naar nieuwe kansen of gewoon op de hoogte wilt blijven van de laatste veranderingen, schrijf je in voor onze gratis job alert service en wij zullen je de beste en meest actuele vacatures laten weten!

Mis geen nieuws en volg onze blog, waar je nieuws, tips en meer over de wereld van werk kunt vinden.

 

Cover: Freepik