Hoe antwoord je op de vraag: waarom wil je bij ons werken?
“Wat heeft je ertoe aangezet om bij ons bedrijf te solliciteren? Waarom wil je bij ons werken?” De ogenschijnlijk meest eenvoudige en onschuldige vragen kunnen in feite vele valkuilen verbergen. Als je het juiste antwoord geeft, kan dat het verschil maken tussen wel of niet door de selectie komen: je recruiter komt dan veel te weten over je beweegredenen om naar de functie te solliciteren en kan vervolgens op basis van je antwoord beslissen of je de juiste persoon voor hen bent.
Over het algemeen bestaat de eerste stap eruit dat je je goed informeert over het bedrijf waar je gaat solliciteren. De website van het bedrijf bezoeken, de waarden ervan bestuderen, de kernactiviteiten in grote lijnen proberen te begrijpen en je in het algemeen voorbereiden met alle informatie die online beschikbaar is, is een regel die altijd geldt voor alle sollicitatiegesprekken, dus de eerste gouden regel is om wat onderzoek te doen naar het bedrijf dat je gaat ontmoeten.
Algemeen gesproken kan je echter, afhankelijk van het soort bedrijf waarvoor je solliciteert, verschillende soorten benaderingen onderscheiden voor het formuleren van een succesvol antwoord. Laten we de drie belangrijkste in detail bekijken.
De droom van het grote bedrijf. Beperk je enthousiasme niet!
Het moment waar je naar verlangde is aangebroken: na vele sollicitaties heeft dat bekende bedrijf op je cv gereageerd en het felbegeerde sollicitatiegesprek ingepland. Maar hoe kun je je het beste voorbereiden? En hoe antwoord je op de vraag der vragen: waarom wij?
Als het om een grote onderneming gaat, kan het antwoord gewoon verband houden met de naamsbekendheid en dus met het prestige van het werken bij een beroemd en gewaardeerd bedrijf. In dit geval is eerlijkheid de winnende aanpak.
Als je echt indruk wilt maken, beperk je daar dan echter niet toe: om je in de ogen van de recruiter te onderscheiden van de concurrentie, moet je verder gaan dan het voor de hand liggende antwoord en je richten op de details, door wat gerichte informatie toe te voegen die je hebt verzameld op de website van het bedrijf, in de sociale media, in de pers of via andere gemakkelijk toegankelijke online communicatiekanalen.
Verwijzen naar enkele onderscheidende kenmerken die verband houden met de activiteiten van het bedrijf en waar het bedrijf bijzonder trots op kan zijn – bijvoorbeeld aspecten die verband houden met technologie, innovatie of communicatie – is meestal een troefkaart.
Als het kan, kies dan de aspecten die aansluiten bij je interessegebied en expertise, dan kan je nog beter uit de verf komen tijdens het antwoord.
Het MKB dat je moet leren kennen: informeer je en wees objectief.
Als het om een kleiner of onbekend bedrijf gaat, moet je nog grondiger naar informatie zoeken, ook om te controleren of de omgeving en het werk dat je benadert ook echt zijn wat je wilt. Vergeet niet dat het sollicitatiegesprek voor beide partijen een gelegenheid is om elkaar te “bestuderen” met het doel om inzicht te krijgen in hun wederzijdse compatibiliteit voor die functie en die omgeving. Dit betekent dat ook jij je de vraag zult moeten stellen: waarom zou ik voor jullie kiezen?
Als het antwoord positief is, is de eerste gouden regel dat je niet bang moet zijn om je twijfels te uiten of om verdere uitleg te vragen. De belangrijkste vragen waar je tijdens je eerste zoektocht naar informatie geen antwoord op hebt gevonden, moet je tijdens het gesprek stellen, om de recruiter te laten zien dat je geïnteresseerd bent en graag meer te weten wilt komen.
Eenmaal aangekomen bij de gevreesde vraag “Waarom wil je bij ons werken?”, moet je, om een goed antwoord te formuleren dat je gesprekspartner tevreden stelt, focussen op de functie waarvoor je solliciteert en de geboden doorgroeimogelijkheden.
In feite is het voordeel van kleine bedrijven meestal de mogelijkheid om veel ervaring op te doen door het hele bedrijf heen, dankzij het zicht dat je hebt op de processen en stromen in het bedrijf. Bovendien heeft in een kleine of middelgrote onderneming zelfs een jonger iemand de kans om meteen “het verschil te maken”, dus wees enthousiast en sta te popelen om nu jouw concrete bijdrage te leveren.
De harde leertijd die je naar de toekomst brengt: het adviesbureau
Wanneer je solliciteert bij een dienstverlenend bedrijf dat je werk, je projecten en je vaardigheden aan zijn klanten aanbiedt, heb je potentieel te maken met een ware concentratie van talenten. Sommige beroepen omvatten in hun loopbaantraject een bijna verplichte stap in deze omgevingen, als ‘oefenterrein’ waar je je skills kunt uitbreiden.
Het werktempo is over het algemeen intens, je moet vaak overwerken en de omgeving is meestal zeer concurrerend; maar deze bedrijven zijn ook typisch een plaats waar je veel ervaring opdoet, interessante samenwerkingen aangaat en waar vaak geweldige vriendschappen worden gesloten. Dit zijn internationale realiteiten waar talenkennis essentieel is en flexibiliteit, niet alleen wat werktijden betreft maar ook voor reizen en zakenreizen, van cruciaal belang is.
In dergelijke bedrijven omvat het selectieproces gewoonlijk een groepsinterview voor een allereerste screening, een fase met tests of simulaties om je hard skills te testen en een laatste fase met een individueel gesprek waarin je de vraag der vragen moet beantwoorden: waarom wil je bij ons werken? Als je zo ver bent gekomen, leg je je kaarten op tafel en richt je alles op je carrière: als je ambitieus bent, zelfvertrouwen hebt en een carrière nastreeft die een hoge vlucht neemt, zijn dit de drijfveren die je moet benadrukken. Je gesprekspartner zal je gedrevenheid en vastberadenheid waarderen en in jou een kandidaat herkennen die met succes in die context kan passen.
Blijf op de hoogte van de meest interessante nieuwtjes en vacatures!
Om op de hoogte te blijven van de dynamiek van sollicitatiegesprekken, tips voor het kantoorleven of andere informatie die verband houdt met de wereld van werving en werkgelegenheid, blijf onze blog dan bezoeken.
Als je geen nieuwe kansen of mogelijke groei en verbetering wilt missen, meld je dan aan voor onze gratis e-mailservice en bezoek onze website!
Cover: Freepik
