Werving in de productiesector: hoe los je het tekort aan talent op

De laatste tien jaar heeft een steeds dynamischere en zich snel ontwikkelende productiesector de moderne HR-manager voor heel wat problemen op het gebied van werving en selectie gesteld. Ondanks het algemene geloof dat banen in deze sector aan het verdwijnen zijn, hebben veel fabrikanten te maken met het probleem van een tekort aan talent: de bloeiende industrie, die voortdurend verandert door technologische ontwikkelingen, worstelt met het vinden van nieuw gekwalificeerd personeel voor de talloze open posities.

In de praktijk vormt het tekort aan talent in de productiesector al jaren een probleem. Volgens een recent artikel in The Guardian, “hebben Britse fabrikanten te kampen met het grootste tekort aan gekwalificeerde arbeiders sinds 1989, te midden van een recordniveau aan werkgelegenheid in het VK en minder werknemers uit de EU27-landen die in het land komen werken sinds het Brexit-referendum. De Britse Kamer van Koophandel meldde dat meer dan viervijfde van de fabrikanten in de laatste maanden van 2018 problemen had ondervonden bij de werving van het juiste personeel”. In een rapport van Deloitte en het Manufacturing Institute werd voorspeld dat “de komende tien jaar meer dan 2.4 miljoen banen in de productiesector niet vervuld zullen zijn”.

Wat zijn de uitdagingen voor rekrutering in de moderne productiesector?

Tegenwoordig proberen bedrijven een evenwicht te vinden tussen geschoold ouder personeel dat op weg is naar de pensioengerechtigde leeftijd, en de behoeften van nieuwe generaties werknemers die een heel andere benadering ten aanzien van werk en bedrijfscultuur hebben. Om verschillende redenen zijn niet veel jonge werknemers geïnteresseerd in een carrière in de productie-industrie, dus wordt het moeilijk om kwalitatief hoogwaardige vervangers te vinden.

Tegelijkertijd, zoals Oracle schrijft, “zullen met de opkomst van Industry 4.0 de rollen veranderen omdat bedrijven nieuwe geautomatiseerde processen aannemen. Hierdoor zullen fabrikanten ook gedwongen zijn om nieuwe werknemers met sterke technische en digitale vaardigheden te werven, dit alles in het licht van een groeiende vaardigheidskloof”.

Het probleem om nieuw personeel te vinden en het hoge personeelsverloop in de productiesector kunnen de productiviteit van bedrijven ernstig schaden. Toch is de capaciteit om stabiele en bekwame werknemers te rekruteren van fundamenteel belang. Goed opgeleide werknemers kunnen met innovatieve oplossingen komen en een hoogwaardige kwaliteitscultuur onderschrijven. Daarom is werving in de productiesector de eerste stap op weg naar een consistente groei van bedrijven. Hoe pak je het goed aan?

Hier volgen enkele tips:

Denk beter na over de functiebeschrijvingen en wijzig je digitale communicatie.

Millennials die een baan zoeken doen grondig onderzoek naar een bedrijf voordat ze besluiten op een vacature te reageren: potentiële kandidaten lezen de vacature nauwkeurig en bestuderen de site en sociale mediakanalen om de employer brand te kunnen beoordelen. Daarom is het enorm belangrijk een aantrekkelijke inhoud te creëren met behulp van storytelling technieken: gebruik multimedia inhoud zoals video’s, plaats verhalen van werknemers en laat je bedrijfscultuur, benefits en loopbaanontwikkelingsbeleid zien. Optimaliseer je vacatures met kernbegrippen, details over je bedrijf en de bijzondere kenmerken van de bedrijfswaarden. Trek kandidaten aan met specifieke en oprechte functiebeschrijvingen.

Laat zien dat je in je werknemers investeert: benadruk de opleidingsmogelijkheden

SHRM Magazine schrijft hierover, “om jonge werknemers met de juiste vaardigheden aan te trekken en te behouden, leggen sommige industriële bedrijven er de nadruk op dat ze meer dan gewoon een baan aanbieden. Slimme bedrijven helpen hun personeel, zelfs werknemers die op een uurbasis werken, te begrijpen wat hun doorgroeimogelijkheden zijn en welke kansen ze hebben wanneer zij zich maximaal in hun functie inzetten”. Vul je advertentie aan met informatie over de trainingen die je aanbiedt, de nieuwe skills die de werknemers kunnen verwerven en hoe dit hen zal helpen bij hun carrièreverloop.

Probeer traditioneel niet-flexibele banen flexibeler te maken

Tot de belangrijkste factoren die door de nieuwe generaties werknemers in aanmerking worden genomen, behoren het evenwicht tussen werk en privéleven en de flexibiliteit van het werk. De productie is echter normaal gesproken gekenmerkt door lange werktijden en verplichte ploegendiensten. Om aantrekkelijk voor millennials en zelfs de generatie Z te zijn, moet je bedenken hoe je dit probleem aanpakt en flexibiliteit kunt invoegen.

Maak gebruik van moderne oplossingen voor talentwerving

Het kan soms extreem moeilijk zijn om de gewenste kandidaten te bereiken. Programmatisch adverteren zorgt ervoor dat je vacatures bij specifiek getargete werkzoekenden aankomen, die actief op zoek zijn naar banen in de productie-industrie. Jobrapido is toonaangevend in de innovatieve markt van Programmatic Recruitment. In combinatie met de Smart Intuition Technology^TM – gebaseerd op taxonomie en AI – matcht de Jobrapido Programmatic Recruitment-oplossing automatisch gerichte vacatures met de beste kandidaten in het target. “De innovatieve toepassing van geavanceerde AI-technologieën en van de beginselen van programmatisch adverteren op de rekruteringssector houdt in dat in plaats van het plaatsen van een vacature, er sprake is van geïntegreerde campagnes die automatisch in real time matches aanmaken met content die belangrijk voor de gebruiker in kwestie is”, zegt Rob Brouwer, CEO van Jobrapido.

Ben jij een recruiter die de voordelen van op slimme technologie-gebaseerde personeelswerving wil ontdekken? Ga dan naar ons Jobrapido aanbod! Jobrapido, de toonaangevende vacaturezoekmachine wereldwijd, biedt je een uitstekende gemeenschap hooggekwalificeerde werkzoekenden die perfect aan jouw eisen voldoen.