Een succesvolle werving van tijdelijke arbeidskrachten tijdens pieken

Nu de kersttijd in aankomst is, staat de werving van tijdelijke arbeidskrachten hoog op de agenda van menig HR-manager, zeker als zij werkzaam zijn op het gebied van retail, hotelwezen, klantenservice, distributie, logistiek, landbouw, e-commerce en de horeca. In iedere vakantieperiode is er een dringende noodzaak om de groeiende toestroom van zakelijk verkeer op te vangen door de personeelsbezetting te verhogen: dit neemt vaak vormen aan van high volume recruitment, wanneer er honderden of zelfs duizenden seizoenswerkers moeten worden aangenomen. Hoe overweldigend het ook lijkt, het is cruciaal voor bedrijven om aan de toegenomen vraag van het drukke seizoen te voldoen zonder in te leveren aan de kwaliteit van het personeel: je seizoenswerkers zijn dan wel tijdelijk, maar de indruk die ze op de klant maken en het imago van het bedrijf dat ze uitzenden, zullen lang blijven hangen.

Daarom is het fundamenteel om de seizoenswerving vooraf te plannen en goed te weten hoe je binnen een kort tijdsbestek veel topkandidaten kunt vinden.  Hier zijn enkele doeltreffende tips om de druk van seizoenswerving te doorstaan en ervoor te zorgen dat de rekrutering tijdens pieken en dalen goed in die van de algemene HR-strategie past.

Ga vroegtijdig te werk om de beste kandidaten te bereiken

Onthoud altijd dat je niet de enige werkgever bent die naar de beste tijdelijke arbeidskrachten zoekt. Ongeacht wanneer voor jou het drukke seizoen begint, moet je de beste sollicitanten selecteren en vooraf trainen. Stel een doeltreffende wervingsplanning op. Of je nu de vacatures rond Kerstmis, Pasen of in de zomermaanden wilt invullen, door je wervingsacties 1-2 maanden voor de piekweken te starten, kun je op tijd in de personeelsbehoeften voorzien.

Wees oprecht over de arbeidsvoorwaarden van seizoenswerk

De Mighty Recruiter adviseert: “Wees tijdens de seizoenswerving specifiek in je functiebeschrijvingen over de betreffende periode en de reikwijdte van de functies. Om verwarring te voorkomen, moet je duidelijk maken dat de functie waarvoor je werft tijdelijk is en aangeven hoe lang kandidaten kunnen blijven als ze worden aangenomen”. Op deze manier trek je alleen bepaalde doelgroepen aan die perfect aan je wensen voldoen: seizoenswerk is vooral populair bij studenten, pas afgestudeerden, ouders, veteranen en andere mensen die op zoek zijn naar flexibel tijdelijk werk en een onmiddellijke aanvulling van hun inkomsten. Zorg er altijd voor dat je de regelgeving op primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, het arbeidsrecht en andere vereisten naleeft.

Verhoog het tempo van de beoordeling en onboarding ervaring

“Seizoenskandidaten” krijgen veel banen aangeboden, dus als je de getalenteerde sollicitanten niet wilt mislopen, moet je het hele proces versnellen. Maak gebruik van bulkcommunicatie, gebruik geautomatiseerde tijdschema’s om snel sollicitatiegesprekken te coördineren en overweeg om training op afstand te organiseren.

Vertrouw op gegevens en het gebruik van programmatic recruitment tools

Inzicht uit gegevens verkrijgen is de beste manier om je seizoensgebonden rekrutering te verbeteren. Gegevensanalyse kan je helpen bij het analyseren van je kandidatenbestand uit vorige seizoenen en te begrijpen hoe je de beste werknemers kunt vinden. Het plaatsen van programmatische advertenties zorgt ervoor dat je vacatures bij het juiste publiek terechtkomen en in het bijzonder gericht zijn op kandidaten die actief naar seizoenswerk zoeken. Jobrapido is toonaangevend op de innovatieve Programmatic Recruitment-markt. In combinatie met de Smart Intuition Technology^TM – gebaseerd op taxonomie en AI – matcht de Jobrapido Programmatic Recruitment-oplossing automatisch gerichte vacatures met de beste kandidaten in het target. “De innovatieve toepassing van geavanceerde AI-technologieën en van de beginselen van programmatisch adverteren op de wervingssector, houdt in dat in plaats van het plaatsen van een vacature, er sprake is van geïntegreerde campagnes die automatisch in real time matches aanmaken met content die belangrijk voor de gebruiker in kwestie is”, zegt Rob Brouwer, CEO van Jobrapido.

Wil jij de voordelen ontdekken van op slimme technologie gebaseerde personeelswerving voor het seizoen? Wacht dan niet langer en ga naar ons Jobrapido aanbod! Ontdek de beste beschikbare opties. Jobrapido, de toonaangevende vacaturezoekmachine wereldwijd, zal je aan een fantastische gemeenschap hooggekwalificeerde werkzoekenden voorstellen. Wij selecteren de juiste kandidaten die volledig aan jouw verwachtingen voldoen.