Tattoos en piercings op de werkvloer

Zijn tatoeages en piercings in de professionele context nog steeds een taboe? Wanneer bodyart en bedrijfsleven elkaar ontmoeten, wat zijn dan de gevolgen voor de persoon in kwestie en voor zijn of haar carrière?

Voor veel mensen betekenen tattoos niets meer dan een belangrijk memento of een manier van zelfexpressie. Van oudsher worden tattoos, ongeacht hun betekenis of aanzien, echter geassocieerd met een lage sociale klasse. Deze associatie, die in raciale en culturele stereotypen is geworteld, zou nu tot het verleden moeten behoren. Op de moderne werkplek zouden tatoeages geen rol meer mogen spelen bij personeelsselectie. Aangezien het aantal mensen met tatoeages groeit, zullen werknemers met tatoeages niet alleen een sfeer van acceptatie voor de werknemers zelf, maar ook voor de klanten bevorderen.  Ook zouden managers, als zij alleen niet-getatoeëerde werknemers in dienst zouden nemen, hun potentiële personeelsbestand beperken.

Ook al wordt bodyart steeds meer aanvaard, spelen de lichaamsversieringen onvermijdelijk een rol in het wervingsproces: de keus om al dan niet een persoon met een tattoo in dienst te nemen, ligt uiteindelijk bij de manager.

We leven nu in een tijd waarin we een werkomgeving kunnen creëren waar deze vorm van zelfexpressie wordt geaccepteerd.

Maar het beeld van een getatoeëerd lichaam kan botsen met het image dat een bedrijf nastreeft. En omdat werkgevers hun personeel betalen om hun bedrijven te vertegenwoordigen, is het redelijk dat zij van hun werknemers verwachten het door hun gewenste beeld over te dragen. Het is belangrijk om te begrijpen hoe een specifieke werkgever over tatoeages of piercings denkt.

Maar wat doe je in geval je wordt gediscrimineerd tijdens de selectieprocedure of tijdens het uitoefenen van je functie, omdat je een tattoo hebt of een piercing draagt?

Discriminatie kan zich uiten in:

• iemand niet in dienst nemen
• een specifieke persoon ontslaan
• iemand zonder een geldige reden minder betalen dan anderen

Als jij denkt dat je gediscrimineerd bent, kun je:

• rechtstreeks een klacht indienen bij de persoon of organisatie in kwestie
• met externe hulp het probleem oplossen (bijvoorbeeld door middel van mediation of alternatieve geschillenbeslechting)
• een procedure bij een rechtbank instellen

Het hangt natuurlijk van het soort baan af of je je tattoos en piercings mag laten zien. Als je functie voorziet dat je leiding aan anderen geeft of met het publiek werkt, krijg je aanwijzingen van je baas met betrekking tot hoe je je dient te gedragen op grond van de missies en noodwendigheden van het bedrijf. Lees voor meer loopbaanadvies onze blogposts.