Ontslagbrief zonder opzegtermijn: zo werkt dat

Met een ontslagbrief zonder opzegtermijn kun jij je oude werkgever verlaten zonder de wettelijke of contractueel vastgestelde opzeggingstermijn te respecteren. Je kunt je werkgever van de een op andere dag verlaten door middel van deze brief, maar dit brengt natuurlijk wel gevolgen met zich mee. Laten we er dieper in duiken.

Ontslag nemen zonder opzegtermijn: wat moet je weten?

Normaal gesproken, moet je nadat je jouw ontslag hebt genomen nog enkele dagen of weken – afhankelijk van de wet of je arbeidscontract – blijven doorwerken totdat de opzegtermijn is verstreken. Wil je echter per direct ontslag nemen, is het nodig om een ontslagbrief zonder opzegtermijn te schrijven. Maar wat houdt dan in? En hoe doe je dat?

Deze soort brief wordt gebruikt door werknemers die niet in staat zijn om ruim op voorhand aan te geven dat ze ontslag willen nemen, of door werknemers die het bedrijf willen verlaten om redenen als problematiek op de werkvloer of grote wijzigingen in je arbeidsvoorwaarden. Met deze ontslagbrief kun je meteen nadat je hem hebt opgestuurd of afgegeven aan je leidinggevenden vertrekken.

De werkgever dient de brief te ondertekenen en op die manier alle verantwoordelijkheid van de beslissing op zich te nemen. De brief wordt vervolgens in tweevoud ingeleverd – het liefst met ontvangstbevestiging. Let op, door op deze manier ontslag te nemen, heeft je werkgever het recht om een vergoeding aan jou te vragen voor de normale duur van de opzegtermijn.

Onthoud bij het schrijven van deze soort ontslagbrief om alle contactinformatie van de werkgever en het bedrijf te noemen, of de werkgever op de hoogte is van jouw contractbreuk, de datum van jouw laatste werkdag alsook alle andere nuttige informatie. Het is daarnaast verstandig om in een aparte, informele brief nog eens uit te leggen waarom je hebt besloten om per direct ontslag te nemen.