Ken je sterktes en zwaktes als je een sollicitatiegesprek ingaat

Bij bijna alle sollicitatiegesprekken wordt de vraag gesteld: Wat zie je zelf als je sterke en zwakke punten? Als kandidaat moet je je antwoord altijd paraat hebben. Het grootste risico is dat je een te persoonlijke insteek kiest en daardoor een onprofessionele indruk maakt op de recruiter en hem/haar te weinig ruimte laat voor adequate feedback. Natuurlijk zijn sterktes en zwaktes altijd nauw verbonden met je eigen leven en ervaringen, en zullen ze afstralen op je professionele werkzaamheden, maar er zijn wel degelijk manieren om ze meetbaar te maken.

Je sterktes beoordelen en kennen

Bedenk welke van je sterktes betrekking hebben op de functie waarop je solliciteert; immers elke baan brengt weer andere kwaliteiten en eigenschappen naar boven. Kies twee of drie voorbeelden van sterktes en bouw er een verhaal om heen. Wees objectief, duidelijk en reëel om een getrouw en geloofwaardig beeld te schetsen van werkervaringen waarin je je onderscheidde.

Noem bijvoorbeeld concrete successen die je behaalde dankzij de sterktes die je door de jaren heen ontwikkelde. Bedenk ook dat een sterkte in bepaalde situaties zich ook als een zwakte kan manifesteren, dus schets een consistent en samenhangend beeld.

Welke sterktes zou je willen noemen? Hou voor ogen dat een sterkte niet per se een eigenschap is die je als positief beschouwt, zoals flexibiliteit, empathie, doelgerichtheid of eerlijkheid. Een sterkte is een kwaliteit die je bij jezelf vaststelt en die je in een kritieke of gestreste situatie kunt ontwikkelen en die je helpt om op zo’n moment toegevoegde waarde te leveren.

Hoe zit het met je zwaktes?

Tijdens een sollicitatiegesprek zul je een delicate balans moeten vinden tussen sterktes en zwaktes. Delicaat, omdat je je zwaktes niet al te negatief mag afschilderen.

Deel de recruiter de punten mee waarop je jezelf zou kunnen verbeteren. Kies je bewoordingen zorgvuldig. En kies een transformatieve insteek: laat de recruiter weten hoe je doende bent je zwaktes tot sterktes te transformeren.

Geef altijd een paar voorbeelden van je zwakheden en leg uit hoe je ermee om probeert te gaan. Als je bijvoorbeeld denkt dat je tekort komt op digitale vaardigheden, wees dan eerlijk tegenover jezelf en kijk wat je eraan kunt doen. Denk na over oplossingen voor je mogelijke zwaktes voordat je het gesprek ingaat.

Om goed beslagen ten ijs te komen is het handig een lijst of matrix te maken waarin je je sterktes en zwaktes afzet. Dat helpt je om alles goed te onthouden en te overzien. En het zal zeker een goede indruk maken op de recruiter: hij/zij ziet hoezeer je je bewust bent van je kwaliteiten en de manier waarop je ermee omgaat.

Ontdek een nieuwe wereld van vacatures en ga een nieuwe uitdaging aan dankzij Jobrapido.