Kan je vrijuit solliciteren met een concurrentiebeding in je huidige arbeidscontract?

Als in je huidige arbeidscontract een concurrentiebeding is opgenomen en je bent op zoek naar een andere baan dan kan dit beding een behoorlijk blok aan je been zijn. Je kan zelfs een hoge boete krijgen als je je niet aan het concurrentiebeding houdt.

Een concurrentiebeding is niet in het voordeel van de werknemer opgenomen in een arbeidsovereenkomst en om die reden dien je alert te zijn bij het ondertekenen van de overeenkomst maar zeker ook als je overweegt een andere baan te accepteren.

Waar dien je op te letten? Zijn er manieren om van deze belemmering af te komen?

Redelijk beding

Er zijn een aantal voorwaarden waar een concurrentiebeding aan moet voldoen:

• Schriftelijk opgenomen in een arbeidscontract of personeelshandboek
• De inhoud is redelijk en duidelijk
• Jij bent meerderjarig

Meestal zie je dat er een tijdsduur is opgenomen, een geografische beperking en ook zijn de werkzaamheden goed omschreven. Als dat niet het geval is, dan heb je goede argumenten om het gesprek met je werkgever aan te gaan.

Afweging van belangen

Als jij graag die nieuwe baan wilt accepteren en je baas houdt je aan je concurrentiebeding dan kan je naar de rechter gaan om te vragen hoe hij hier tegen aan kijkt.

De rechter maakt een afweging tussen het belang van de werknemer om zijn brood te verdienen mogelijk zijn carrière te verbeteren en het belang van de werkgever in het beschermen van zijn bedrijfsgeheimen en belangrijke informatie. De rechter kan het concurrentiebeding in stand laten, vernietigen, matigen of een vorm van vergoeding opleggen.

Elementen die de beslissing beïnvloeden:

• Wie het initiatief nam de arbeidsovereenkomst te beëindigen
• Of jij een sleutelpositie binnen het bedrijf bekleedt
• Hoeveel je werkgever in jou heeft geïnvesteerd qua opleiding en begeleiding

Alternatieven

Als blijkt dat je werkgever niet wilt dat jij zijn relaties meeneemt naar je nieuwe werkkring dan kan je samen een relatiebeding afspreken. Een relatiebeding wordt gezien als een afgeleide vorm van een concurrentiebeding. Je kan ook afspreken dat je gedurende een bepaalde periode je nieuwe werkzaamheden zult richten op een andere tak binnen de branche of dat je een bepaald percentage van de omzet die je verwerft, afdraagt aan je oude werkgever gedurende een bepaalde periode.

Nieuwe wet: WWZ

Het is ook goed te weten dat sinds juli 2015 (WWZ ) in een arbeidscontract voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding meer mag worden opgenomen. Dat kan alleen als er zwaarwegende belangen zijn, die dan ook uitgebreid beschreven worden. Nog niet alle bedrijven zijn hier goed van op de hoogte en nemen nog altijd in elk contract een standaardbeding op.

Tips

• Onderteken niet zomaar een arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding;, maar onderhandel hierover.
• Wijs werkgevers op de nieuwe wet bij het sluiten van een arbeidscontract voor bepaalde tijd.
• Overleg vooraf met je werkgever als je een nieuwe baan wilt accepteren in dezelfde branche.
• Vraag naar het belang van je werkgever; waar is deze bang voor of wat wil hij voorkomen?
• Vraag advies als je er niet samen uitkomt.