De ‘dikke ik’ mentaliteit van menig sollicitant is achterhaald
Het veranderen van je perspectief kan wonderen doen voor het succesvol laten slagen van je volgende sollicitatie. Tijdens het solliciteren zal je jezelf minstens net zoveel af moeten vragen wat een werkgever zoekt als wat jouw wensen zijn.Ikke, ikke, ikke en de rest kan stikken. Ik wil graag parttime werken, ik wil op 10 kilometer van mijn huis aan de slag en als ik een nieuwe baan aanneem dan wil ik wel een stap in salaris maken. Ik geef menig recruiter of hiring manager de kost.
Vaak laten werkzoekenden hun banenjacht enkel en alleen rond zichzelf draaien, zich niet realiserend hoe contraproductief dit is.
Solliciteren is simpelweg jezelf verkopen. En dan is eisen stellen vaak het laatste wat je moet doen. Je hoeft je natuurlijk niet de kaas van het brood te laten eten. Maar voor menig sollicitant is het wel goed om de rollen eens volledig om te draaien. Dus niet wat Ik wil, maar wat Zij zoeken. Het veranderen van je perspectief kan wonderen doen voor het succesvol laten slagen van je volgende sollicitatie.
Stap in de schoenen van de werkgever
Tijdens het solliciteren zal je jezelf minstens net zoveel af moeten vragen wat een werkgever zoekt als dat je laat meewegen wat jij wilt. Wanneer je jouw boodschap af leert te stemmen op de behoeftes van werkgevers en recruiters stijgt de kans op een geslaagde sollicitatie gigantisch.
Leer jezelf zien als de oplossing van het probleem
Iedere vacature zul je moeten leren zien als een probleem in de huishouding van jouw toekomstige werkgever. Er is te weinig sales, dus zij verdienen te weinig geld. De planning verloopt niet goed, dus dat kost geld. De administratie is een rommeltje, dus ze verliezen zelfs geld. Omdat iedere ondernemer van 1 euro er het liefst (minimaal) twee wil maken zul jij ze moeten overtuigen dat jij zelf de oplossing bent van hun probleem.
Om dit te doen kijk je eens goed in de spiegel om te zien hoe jij de oplossing bent:
- Welke projecten heb ik gedaan die dit aantonen?
- Welke successen heb ik behaald?
- Wat kan ik bijdragen aan de oplossing van ‘het probleem?
Ieder antwoord op een van deze vragen vormt een argument om jou aan te nemen. Je legt de focus hiermee niet op jezelf, maar op de behoeftes aan de andere kant van de tafel. Wanneer de ‘dikke ik’ mentaliteit plaats maakt voor nieuwsgierigheid naar de behoeftes van de werkgevers en recruiters kun je pas echt effectief aan de slag met jezelf verkopen.
Stel jezelf daarom altijd de vraag wat zij willen in iedere fase van het solliciteren:
- Tijdens het opstellen van je CV
- Bij het aanmaken van je LinkedIn profiel
- In de voorbereiding van je sollicitatiegesprek
Vraag je in iedere stap af hoe je de wensen van Ik laat samenvallen met de behoeftes van degene aan wie jij jezelf wilt verkopen. Durf jij het aan?
