Zo maak je een goede eerste indruk tijdens je sollicitatiegesprek

Er is al veel onderzoek gedaan naar de eerste indruk die we op elkaar maken. Mensen zijn ook maar dieren, en volgens Britse wetenschappers wordt meer dan de helft van de eerste indruk die je op een ander maakt al door je gezicht gevormd. Gelukkig kunnen we op die andere helft meer invloed uitoefenen; voornamelijk op de volgende vijf gebieden:

1. Kleding

Te beginnen met het oude adagium: ‘Kleed je voor de baan die je wilt, niet die je al hebt.‘ Twijfel je tussen casual en een (broek)pak, onderzoek dan even hoe je toekomstige collega’s erbij lopen. Wat is de dresscode bij dit bedrijf? Zo wees een ander Brits onderzoek recent bijvoorbeeld nog uit dat bruine schoenen onder een pak not done zijn in de financiële wereld. Algemene richtlijn: je kunt er beter iets te netjes uitzien dan niet netjes genoeg. Specifieke tips voor mannen en vrouwen vind je hier.

2. Lichaamstaal

Naast de grote invloed die jouw fysieke uiterlijk heeft op je eerste indruk (het is niet anders), is ook wát je met je lichaam doet van groot belang. Neem een assertieve houding aan door je benen op dezelfde breedte als je schouders te zetten en je schouders naar achteren te houden. Gebruik je handen om enthousiast te gebaren bij wat je zegt, maar wijs anderen niet aan en ga zeker niet met je armen over elkaar zitten. Laat naast verbaal ook fysiek duidelijk je motivatie blijken.

3. Spiegelen

In het verlengde van het vorige punt, is het ook belangrijk om de persoon tegenover je te spiegelen. Door de houding en bewegingen van de interviewer over te nemen, geef je hem/haar de indruk dat jullie op één lijn zitten en elkaar mogen. Maar: doe het wel bewust en met mate. Als de interviewer zich negatief opstelt tegenover jou, of jij zo je best doet dat het niet meer subtiel is en opvalt, dan heeft spiegelen juist een averechts effect.

4. Vriendelijkheid

Knoop dit in je oren: het sollicitatiegesprek begint zodra je in het gebouw bent. Niet zelden vraagt de werkgever ook de secretaresse naar jouw eerste indruk. Het doel daarvan is te toetsen of je met je nieuwe collega’s overweg zou kunnen. Heb je bij binnenkomst al onaardig gedaan tegen de secretaresse, dan zou het dus al voorbij kunnen zijn voor het begonnen is. Stel jezelf dus aan iedereen voor op dezelfde manier als bij de interviewer: met een vriendelijke handdruk en oogcontact. Houd het simpel als je een drankje aangeboden krijgt, houd je telefoon gedurende je hele bezoek in je zak en vergeet niet om gedag te zeggen als je weer vertrekt.

5. Vragen

Natuurlijk bereid je je goed voor op de meest gestelde sollicitatievragen en zorg je dat je genoeg weet over het bedrijf in kwestie. Maar je laat je interesse pas écht zien door ook zelf proactief vragen te stellen. Wat zijn de bedrijfsdoelen voor de komende jaren? Wat wordt jouw rol hierin precies? Wat bedoelen ze precies met de flexibiliteit die in de vacaturetekst werd genoemd?

Door vragen te stellen, toon je interesse en maak je een goede eerste indruk. Ook kom je er zo sneller achter of de baan wel echt bij jou past. Begin alleen niet te snel over het salaris, dat is iets voor aan het eind of tijdens het aparte arbeidsvoorwaardengesprek.