Zo beantwoord je de 6 meest gestelde sollicitatievragen

De eerste stap is gezet. Je sollicitatiebrief is door de selectie gekomen en nu ben je uitgenodigd voor een gesprek. Dat is natuurlijk mooi, maar je bent er nog lang niet. Want de volgende stap is om je toekomstige werkgever te overtuigen in een sollicitatiegesprek. Met deze veelgestelde vragen ben je in ieder geval goed voorbereid.

1. Vertel eens wat over jezelf

Bedrijven willen graag weten wie ze voor zich hebben. Veel sollicitatiegesprekken beginnen dan ook simpelweg met ‘vertel eens iets over jezelf’. Nu is het niet de bedoeling dat je je hele levensloop uit de doeken doet. Maar het is wel interessant om kort iets te vertellen over je studie of werkervaring, je talenten en het soort uitdaging waar je in een baan naar op zoek bent. Als je dit met enthousiasme vertelt, maak je meteen al indruk.

2. Waarom wil je bij ons bedrijf werken?

In jouw branche zijn er vast veel bedrijven waar je kunt werken. Dus waarom wil je per se hier aan de slag? De doorgroeimogelijkheden, internationale contacten of de innovatieve werkomgeving kunnen bijvoorbeeld een reden zijn om ergens te willen werken. Met een passend antwoord maak je duidelijk dat je je echt in het bedrijf verdiept hebt.

3. Wat spreekt je aan in deze functie?

Je solliciteert op een bepaalde functie. Logisch dus dat de werkgever wil weten waarom je de baan ambieert. Bedenk ten minste drie redenen en beargumenteer ze ook. Zo laat je zien dat je de baan echt wilt.

4. Waarom ben je zo geschikt voor de functie?

Voor bijna elke functie komen er meerdere kandidaten op gesprek. Je moet het bedrijf dus een reden geven om jou aan te nemen in plaats van de ander. Vertel waarom jouw kwaliteiten zo goed bij de baan passen. Je verhaal wordt nog beter als je het kunt ondersteunen met concrete voorbeelden. Dit geeft een duidelijk beeld van wat jij te bieden hebt.

5. Wat zijn je zwakkere punten?

Tijdens een sollicitatiegesprek praat je het liefst over je ervaring en je kwaliteiten. Toch heeft iedereen wel een aantal punten waar nog aan gewerkt moet worden. Je hoeft jezelf natuurlijk niet de grond in te boren. Maar door je zwakkere punten te benoemen, toon je wel aan dat je over zelfinzicht beschikt.

6. Waar zie jij jezelf over vijf jaar?

Op carrièrevlak heb je vast wel wat ambities. Misschien hoop je ooit als leidinggevende aan de slag te gaan. Of wellicht heb je als doel om jezelf te blijven ontwikkelen in je vakgebied. Werkgevers stellen deze vraag omdat ze willen weten of de baan aansluit bij jouw passies en ambities. Het is overigens wel slim om meteen aan te geven welke rol het bedrijf binnen jouw loopbaanplanning speelt. Jij zit hier echt op je plek.

Als je goed nadenkt over waarom je solliciteert en wat je het bedrijf te bieden hebt, heb je al een grote voorsprong op de andere kandidaten. Succes!