Elke dag ga je in gesprek met klanten die elk hun eigen interessante verhaal delen. Afhankelijk van de doelgroep die je ondersteunt, betreft dit succesvolle ondernemers of professionals in vrije beroepen.

Je komt zowel voor als achter de schermen in aanraking met alle aspecten van relatiebeheer en vermogensbeheer. Je speelt een rol in verschillende domeinen zoals beleggingen, kredieten, betaal- en spaaroplossingen, en dit in elke fase van de klantreis van vermogende klanten. Kortom: een functie die veel variatie, verantwoordelijkheid en autonomie biedt.

Je helpt klanten bij het maken van de juiste financiële keuzes, als hun vaste, trusted advisor. Je helpt hun totale vermogen groeien, alsof het je eigen vermogen zou zijn. Daarnaast ben je initiatiefrijk, en bouw je enthousiast je klantenportefeuille verder uit.

• Je bent een ervaren professional met een master- of bachelordiploma op zak en een achtergrond in een relevant vakgebied (zoals finance, sales, consulting, … ).
• Je hebt de goesting en affiniteit om bij te leren rond vermogensbegeleiding en bankieren.
• Je kent de boeiende wereld van ondernemers en/of vrije beroepen, of je kijkt ernaar uit om die beter te leren kennen.
• Je haalt jouw energie uit klantencontact en dienstverlening, en voelt je goed in een sales context.
• Je hebt een doelgerichte drive en discipline.
• Je kan je empathisch inleven in de noden en vragen van je gesprekspartners.
• Je denkt zakelijk-strategisch, steeds vanuit het totaalplaatje en de win-win.
• Je weet klanten en collega’s met overtuigingskracht over de streep te trekken.
• Je hebt een stevige dosis teamspirit, en je bent eerlijk, enthousiast en verantwoordelijk. Zo pas je perfect bij onze bedrijfscultuur.
• Je bent bereid om je te focussen op de regio rond Grimbergen om daar langdurige klantenrelaties op te bouwen.
• Je spreekt en schrijft zeer goed Nederlands.

• Een vast salaris waarbij je de mogelijkheid hebt om je 13de maand via een Flexplan te gebruiken voor bikelease, pensioensparen, internet, IT materiaal,...
• Aantrekkelijke resultaatsgebonden verloning en fiscaalvriendelijke collectieve bonussen.
• Een ruim pakket extralegale voordelen (bedrijfswagen, tankkaart, de nieuwste iPhone met bijhorend abonnement, maaltijdcheques, een ruim aantal vakantiedagen…).
• Hospitalisatie-, invaliditeits- en groepsverzekering – al vanaf je eerste werkdag.
• Groeien wij? Dan pluk jij daar mee de vruchten van dankzij ons winstdeelnameplan.

Cultuur: Ze proberen in te zetten work-life balans en welzijn op het werk (festival organiseren, connecteren via Blind Date, work-life (glijtijden: aanwezig ts 10 en 12 en 14 en 15u30, verder op maandbasis 7u20/dag gewerkt hebben. Werken met tikklok). Sterk investeren in opleiding en jonge mensen, soort traineeship die ze geven aan schoolverlaters, open communicatie, activiteiten in oost- en west-vl verder opzetten.
Assesment informatie: wiskundige test, verbale test, presenteren van jezelf ( vrij psychologisch interview), rollenspel sales gericht om een afspraak vast te krijgen.

Inside info:
-    Bullet points in verslag
-    Feedback op maandag want vrijdag zitten ze samen
-    1e dinsdag van de maand overleggen ze nieuwe vacatures
-    Kwaliteit boven kwantiteit
-    Stabiele cv’s
-    Ervaring in bankwezen, voor elke regiomanager anders
-    Geen mensen die al ver zitten in andere procedures want die van hen duurt 30 dagen
-    Minimum bachelorniveau

CV's doorsturen naar algemene HR-adres. CV's worden gescreend door HR, nadien doorgestuurd naar District Manager. Deze neemt rechtstreeks contact op met de kandidaat. Hierdoor ligt de opvolging uit zowel onze handen als deze van HR bij hen. Best op te volgen bij de kandidaat. 

Bank J. Van Breda richt zich uitsluitend op ondernemers en vrije beroepen. Hun producten zijn gelijkaardig als die van een gewone bank: zicht- en spaarrekeningen, beleggingen, kredieten, verzekeringen en een deel vermogensbeheer. Een tak ervan is Bank Delen. Zij richten zich op private banking voor particulieren en soms bedrijfsleiders. Dan heb je ook Bank De Cremer (vroeger ABK bank, verandert omwille van de naam). Zij richten zich naar kaderleden of bedrijfsleiders die zelfstandig binnen organisaties aan de slag zijn en dus geen pensioen opbouwen. Ze bieden een soort van pensioensparen aan. 

Accountmanager: doet 80%-90% prospectie. Hunter profiel. De regioverantwoordelijk voor Brussel wil iemand uit de banksector. De andere regioverantwoordelijk zijn daar niet zo specifiek in. Commercial Advisor: tel prospectie is 1u per dag. (1/8ste). Deze prospectie is het maken van afspraken voor de accountmanager.

365 medewerkers actief in banktak + 35p in Car Finance. 165 p op hoofdzetel, rest van de medewerkers is vesrpreid over 45 kantoren. Structuur van Directiecommité met 6 regioverantwoordelijken; Kantoordirecteurs ( soms gesplitst voor ondernemingen en vije beroepen), relatiebeheerders (bij uitstek commerciêle, 400 bezoeken/jaar!!) en Clientenadviseurs. Relatiebeheerder beheren dossiers van A tot Z.