Als account manager ga je steeds voor klantenrelaties op de lange termijn. Je investeert in de vertrouwensband met succesvolle ondernemers, zodat zij met een gerust hart hun beleggingen en bancaire vragen aan ons kunnen overlaten.
Klanten zien jou graag komen. Want jij helpt hun vermogen groeien, en beheert en beschermt hun beleggingsportefeuille alsof het die van jou zou zijn.
Om dat partnerschap te kunnen bereiken, is het nodig dat je proactief inzet op contacten leggen met ondernemers binnen jouw regio. Met jouw doelgerichte aanpak ben je zelf de motor van de verdere uitbouw van jouw klantenportefeuille.

• Je hebt interesse in de boeiende wereld van ondernemers.
• Je bent sterk in connecteren met klanten en weet hun behoeftes en noden als de beste te (h)erkennen.
• Je hebt een neus voor zakelijke opportuniteiten en speelt daar vanuit je initiatiefrijke en gedreven mindset met plezier op in. Je eigen klantennetwerk verder uitbouwen? Jij denkt: Bring it on!
• Je durft te zeggen waar het op staat en weet met je overtuigingskracht klanten en collega’s over de streep te trekken. Dat combineer je met inlevingsvermogen en een empathische communicatie.
• Ervaring in een bankomgeving of finance geeft je een stapje voor. Maar nog belangrijker is je goesting om je expertise als vermogenspartner doorheen je loopbaan verder te willen ontwikkelen.
• Je hebt een master- of bachelordiploma op zak.
• Onze lokale verankering is onze sterkte. Je bent bereid om jouw focus op de regio rond Leuven te leggen en om daar langdurige klantenrelaties op te bouwen.
• Je spreekt en schrijft zeer goed Nederlands. Idealiter kan je je ook uit de slag trekken in het Frans.

• Een vast salaris waarbij je de mogelijkheid hebt om je 13de maand via een Flexplan te gebruiken voor bikelease, pensioensparen, internet, IT materiaal,...
• Aantrekkelijke resultaatgebonden verloning.
• Een ruim pakket extralegale voordelen (iPhone, bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques, een ruim aantal vakantiedagen…).
• Hospitalisatie-, invaliditeits- en groepsverzekering – al vanaf je eerste werkdag.
• Een winstdeelnameplan.
• Een fiscaalvriendelijke collectieve bonus wanneer de NPS-doelstellingen (Net Promotor Score) behaald worden.

Cultuur: Ze proberen in te zetten work-life balans en welzijn op het werk (festival organiseren, connecteren via Blind Date, work-life (glijtijden: aanwezig ts 10 en 12 en 14 en 15u30, verder op maandbasis 7u20/dag gewerkt hebben. Werken met tikklok). Sterk investeren in opleiding en jonge mensen, soort traineeship die ze geven aan schoolverlaters, open communicatie, activiteiten in oost- en west-vl verder opzetten.
Assesment informatie: wiskundige test, verbale test, presenteren van jezelf ( vrij psychologisch interview), rollenspel sales gericht om een afspraak vast te krijgen.

Inside info:
-    Bullet points in verslag
-    Feedback op maandag want vrijdag zitten ze samen
-    1e dinsdag van de maand overleggen ze nieuwe vacatures
-    Kwaliteit boven kwantiteit
-    Stabiele cv’s
-    Ervaring in bankwezen, voor elke regiomanager anders
-    Geen mensen die al ver zitten in andere procedures want die van hen duurt 30 dagen
-    Minimum bachelorniveau

CV's doorsturen naar algemene HR-adres. CV's worden gescreend door HR, nadien doorgestuurd naar District Manager. Deze neemt rechtstreeks contact op met de kandidaat. Hierdoor ligt de opvolging uit zowel onze handen als deze van HR bij hen. Best op te volgen bij de kandidaat. 

Bank J. Van Breda richt zich uitsluitend op ondernemers en vrije beroepen. Hun producten zijn gelijkaardig als die van een gewone bank: zicht- en spaarrekeningen, beleggingen, kredieten, verzekeringen en een deel vermogensbeheer. Een tak ervan is Bank Delen. Zij richten zich op private banking voor particulieren en soms bedrijfsleiders. Dan heb je ook Bank De Cremer (vroeger ABK bank, verandert omwille van de naam). Zij richten zich naar kaderleden of bedrijfsleiders die zelfstandig binnen organisaties aan de slag zijn en dus geen pensioen opbouwen. Ze bieden een soort van pensioensparen aan. 

Accountmanager: doet 80%-90% prospectie. Hunter profiel. De regioverantwoordelijk voor Brussel wil iemand uit de banksector. De andere regioverantwoordelijk zijn daar niet zo specifiek in. Commercial Advisor: tel prospectie is 1u per dag. (1/8ste). Deze prospectie is het maken van afspraken voor de accountmanager.

365 medewerkers actief in banktak + 35p in Car Finance. 165 p op hoofdzetel, rest van de medewerkers is vesrpreid over 45 kantoren. Structuur van Directiecommité met 6 regioverantwoordelijken; Kantoordirecteurs ( soms gesplitst voor ondernemingen en vije beroepen), relatiebeheerders (bij uitstek commerciêle, 400 bezoeken/jaar!!) en Clientenadviseurs. Relatiebeheerder beheren dossiers van A tot Z.