Werken bij een IT-bedrijf? Dit moet je weten.

De benamingen IT-bedrijf en softwarebedrijf worden vaak door elkaar gebruikt, maar er is een subtiel verschil. En dat verschil is belangrijk als je op zoek bent naar een baan in de ICT. Kennissite Quora stelt: “Elk bedrijf dat zich bezighoudt met de ontwikkeling of het gebruik van technologie is een techbedrijf. Software is een voorbeeld van zo’n technologie […] en veel (maar niet alle) softwarebedrijven zijn techbedrijven, maar niet alle techbedrijven houden zich met software bezig.” Als je je een beeld wilt vormen van de sector, zou je aan de 10 grootste IT-bedrijven kunnen denken, waaronder IBM, Microsoft en Oracle. Namen die je vast wel kent, maar waarvan je misschien niet weet hoe ze zich hebben ontwikkeld. Hoe dan ook, de groeiende wereldeconomie en de ongekend snel toenemende vraag naar IT-producten en –diensten leveren heel veel interessante banen op.

Wat moet je weten als je bij een IT-bedrijf gaat werken?

Prettige, informele werkomgeving 

Je komt in de techsector maar zelden een sterk hiërarchische of extreem formele bedrijfscultuur tegen. Medewerkers worden aangemoedigd om vrij en creatief te zijn, zodat ze het best presteren. Op het eerste gezicht is het tegelijk een sterk competitieve, resultaatgerichte sector, met een hoog werktempo, waar dagelijks nieuwe ontwikkelingen plaatsvinden.

Geweldige kantoren met een futuristische techuitstraling

Techkantoren hebben meestal een nogal futuristische uitstraling, waarbij alles lijkt te draaien om duurzaamheid, ergonomisch ontwerp en de nieuwste technische tools, zodat er op hoog niveau gepresteerd kan worden. Bij een IT-bedrijf is de werkomgeving ingericht op het faciliteren van de beste service en kwaliteit, zeker voor medewerkers die soms lange werkdagen maken, zoals software-ontwikkelaars. Een techkantoor moet op een of andere manier de bedrijfsfilosofie uitstralen en het product dat er gemaakt wordt representeren, en de medewerkers maken daar deel van uit.

Interessante arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden in de IT blijven continu veranderen en verbeteren; het belangrijkste doel ervan is de medewerkers tevreden te houden met hun werk en de balans tussen werk en privé. Veel IT-bedrijven bieden hun mensen kortingen, gratis maaltijden, concerttickets, flexibele werktijden, doorlopende opleidingsprogramma’s en tal van andere extra’s. Het zijn op de medewerker gerichte faciliteiten die productiviteitsverhogend werken, is de gedachte.

Maar hoe gaat de sector om met vrouwen, en waar moet je als vrouw rekening mee houden als je een baan in de IT ambieert? Om te beginnen kent de techsector een behoorlijke kloof wat betreft gendergelijkheid. Volgens statistieken ligt het aandeel van vrouwelijke werknemers bij de grote techbedrijven tussen de 26% (Microsoft) en 43% (Netflix). Dat percentage is bovendien nog eens flink lager als het om hardcore techbanen gaat.

De onderzoeken laten ook zien dat

1) slechts 25% van de IT-banen door vrouwen wordt bezet

2) slechts 5% van de tech-startups eigendom is van vrouwen en

3) bij leveranciers van proprietary (commerciële) software maar 28% van de professionals vrouw is.

Veel IT-bedrijven doen hun best om daar verandering in te brengen en de kloof te verkleinen.

Op zoek naar een baan in de ICT? Bekijk onze recente vacatures en lees ook onze blogs over Smart Intuition Technology ™!