‘Waarom zouden we jou aannemen?’: de beste antwoorden tijdens een sollicitatiegesprek

Tijdens een sollicitatiegesprek kan het voorkomen dat je op de volgende vraag van de recruiter moet antwoorden: ‘Waarom zou ik jou aannemen?’ Het is nooit eenvoudig om met een complete reeks argumenten te komen, die aangeven waarom jij in het bedrijf wilt werken. Je moet in ieder geval een interessante motivatie geven die de aandacht en interesse van je gesprekspartner weet te trekken.

Hier volgen een paar praktische tips om antwoord op deze lastige vraag te geven

Vermijd jezelf te prijzen

Probeer te vermijden te zelf-gericht te zijn, omdat de recruiter al weet waarom hij of zij je voor een gesprek heeft uitgenodigd. Blijf objectief over je professionele ervaring en bespreek daarentegen de waarde die jij kunt toevoegen. Breng een duidelijke boodschap aan de recruiter over en geef een overzicht van je prestaties en de resultaten die je hebt bereikt. Je unieke personaliteit met al haar bijzonderheden moet naar buiten komen en zich onderscheiden.

Concentreer je op de vaardigheden die het best bij de functie passen

De recruiter is er ook op gericht om de kloof tussen de vereiste vaardigheden en die van de kandidaat te verminderen. Beschrijf zeer beknopt de vaardigheden die het best bij de baan passen en leg de nadruk op de ervaring die jij in de loop van de tijd hebt opgedaan. Ga ook in op de mate van complexiteit die je in staat bent op het werk te beheren. Als je denkt dat je goed bent in people management, een eigenschap die enorm wordt gewaardeerd in een groeiende digitaal gedreven omgeving, vergeet dan niet je softskills te benadrukken.

Bespreek één speciale eigenschap die je van anderen onderscheidt

Kies voor het sollicitatiegesprek een speciale eigenschap waarmee je zeker het verschil zult maken voor de functie waarnaar je solliciteert. Wees niet bang om ook persoonlijke maar relevante details te geven die het verschil kunnen maken op het werk, zoals hobby’s, vrijwilligerswerk of sport. Je hebt iets nodig waarmee je indruk maakt zodat de interviewer zich herinnert wie je bent.

Wees doortastend en probeer de vraag om te draaien

Door de vraag om te draaien geef je aan dat je een actieve kandidaat met een kritische geest bent. In plaats van de vraag passief te beantwoorden, kun je hem herformuleren: ‘Wat heeft jullie bedrijf dat mij zo aanspreekt en waarvoor ik de juiste kandidaat ben?’ Zo creëer je een nog veel interessantere vraag, waarop beide partijen een dynamische en constructieve dialoog kunnen bouwen.

Wil je meer lezen over thema’s die verband houden met sollicitatiegesprekken? Hier vind je onze laatste artikelen!