De verborgen geheimen in de functieomschrijving

Zoeken naar een nieuwe baan kan veel werk zijn. Als je een functieomschrijving leest alsof het het CV is van je mogelijke nieuwe werkgever, bespaart dat je veel stress bij het zoeken. Je vergeet al gauw dat jij je werkgever net zozeer uitkiest als hij jou.

Sommige bedrijven weten heel goed te verkopen waarom jij voor ze zou moeten werken, andere wat minder, maar de manier waarop ze zich uitdrukken kan jou heel veel over ze vertellen. We geven je enkele tips om de geheimen te spotten die in de vier belangrijkste soorten functieomschrijvingen verborgen zitten.

1. De Doorgever

Dit soort functieomschrijving wordt veel gebruikt in grotere bedrijven, als Personeelszaken een vacature moet opvullen zonder dat er veel input is van de leidinggevende. Daardoor wordt de omschrijving vaag, vol loze kreten en willekeurige eisen aan opleiding en ervaring.

Soms zitten er zelfs fouten in, zoals vragen om sollicitanten met 20 jaar Pinterest-ervaring. Dat wijst op een bedrijfscultuur vol procedures en bureaucratie, niet ideaal voor iemand die een innovatieve en creatieve werkplek zoekt.

2. De Knippen-en-plakker

De geknipte-en-geplakte omschrijving kan afkomstig zijn van een oude functie binnen hetzelfde bedrijf die op deze vacature lijkt, of zelfs van een totaal ander bedrijf. Dat is vaak bedrieglijk, want als je wat dieper graaft, kan je ontdekken dat de omschrijving totaal niet bij het merk past.

Dit krijg je als een werknemer een wervingsbureau inhuurt dat functiesjablonen van een andere klant opnieuw gebruikt. Op die manier krijg je niet veel inzicht in je mogelijke nieuwe werkgever. Controleer voordat je solliciteert altijd de carrièresite van het bedrijf.

3. De Goed-geprobeerd

Kenmerkend voor een beginnend of klein bedrijf: heel veel extra’s en voordelen in een functieomschrijving gooien in de hoop dat die je aandacht afleiden van dat vrij lage salaris. Mogelijk vrij chaotisch achter de schermen. Let op beloften van bier en pizza op vrijdag, Xbox-toernooien en flexibele werkuren.

Oordeel niet te streng. Dit soort functie is niet voor iemand die op zoek is naar structuur, zekerheid of een goede werk-levenbalans, maar kan wel een goede mogelijkheid zijn als je werkervaring wilt opdoen. Wees je er alleen wel van bewust dat je waarschijnlijk meer zal moeten doen dan in de functieomschrijving staat. Deze bedrijven nemen sollicitanten vaak aan op basis van gevoel, instinct en persoonlijkheid en hebben mensen nodig die het goed doen in kleine teams.

4. De Originele

Originele vacatures zijn er het makkelijkst uit te pikken. Je krijgt het gevoel dat de schrijver er goed over heeft nagedacht. De omschrijving richt zich op hoe de functie het bedrijf zal helpen verbeteren. Je krijgt een goed idee van de cultuur en van de mensen in het team. Nog een goed teken is dat ze extra moeite hebben gedaan om uit te leggen hoe hun ideale kandidaat – en dat kan jij zijn – binnen de rest van het team past.

Vergeet nooit: zij hebben jou net zo hard nodig als jij hen.