Vier tips voor een verpletterend tweede gesprek
Je eerste gesprek is perfect verlopen en als beloning mag je nog een keer op komen draven. Nog een stap dichter bij die ene droombaan. Je bent er bijna.Maar realiseer je ook dat het tweede gesprek vaak moeilijker is dan het eerste en dat er nog verschrikkelijk veel mis kan gaan. Daarom geven we je vier tips zodat je de eindstreep toch gaat halen en die ideale baan in de wacht sleept. Een tweede gesprek is vaak een onderschatte horde. Hoe gaat het spreekwoord ook alweer? De laatste loodjes wegen het zwaarst.
Realiseer je dat de buit nog niet binnen is
Dichter bij de eindstreep betekent nog niet dat je er al bijna bent. De aller, allergrootste fout die je kunt maken is er vanuit te gaan dat je zo goed als aangenomen bent. Dat is een levensgevaarlijke aanname.
‘Ik dacht dat het alleen over het salaris ging.’
‘Ik ging toch alleen even kennismaken met het team?’
‘Maar ik kwam toch alleen om het contract te bespreken?’
Nee! Nee! Nee! Je tweede gesprek is vaak net zo belangrijk als het eerste. Daarom trek je weer je beste outfit aan. Je doet onderzoek naar je gesprekspartners en je gaat er gewoon weer vol voor. Die aanname dat je er bijna bent kan het raam uit. De tweede ronde pak je net zo zorgvuldig aan als de eerste.
Nieuwe gesprekspartners moet je opnieuw overtuigen
Waar je in de eerste ronde misschien sprak met iemand van recruitment of HR, daar zit je in de tweede ronde misschien wel tegenover je aanstaande manager of collega. Realiseer je dat iedere afdeling eigen belangen heeft en hier de vraagstelling op aanpast. Zit je met een specialist of manager om de tafel, dan is de kans groot dat je praktisch en vaktechnisch de diepte in zult gaan tijdens het gesprek. Bereid je hierop voor. Zij hebben je nog nooit gezien, dus ook hen moet je overtuigen.
(Rand-) voorwaarden zijn gevaarlijk
Praten over geld, we vinden het allemaal moeilijk. Daarom is het misschien slim om het initiatief voor het aansnijden van dit gespreksonderwerp bij de andere partij te laten. Het is vaak moeilijk in te schatten wie er binnen een bedrijf over de centjes en contracten gaan. Soms is het HR, soms is het de manager. Laat het initiatief daarom bij de andere partij. Eerst overtuigen, dan komt het geld vanzelf.
Denk goed na over je eerste gesprek
De beste tip voor het achterlaten van een verpletterende indruk is het goed samenvatten van je eerste gesprek. Als jij kan vertellen, zo concreet en enthousiast mogelijk, waarom je het eerste gesprek en bedrijf zo leuk vond? Daarmee maak je een hele grote stap naar die droombaan.
