Een sollicitatiegesprek met een gedragstest

Een sollicitatiegesprek is voor iedereen erg lastig. Misschien is de ‘interviewer’ extreem veeleisend, oplettend en alert. Of misschien ben jij zo zenuwachtig dat je je niet van je beste kant laat zien.

Er bestaan veel verschillende soorten sollicitatiegesprekken, en sommige zijn complexer dan andere. Bij een sollicitatiegesprek met een gedragstest, kun je bijvoorbeeld in de stress raken van de druk. Maar wat houdt zo’n test precies in en hoe kom je er goed doorheen?

Gedragstest: wat moet je weten?

Als je tijdens een sollicitatiegesprek te maken krijgt met een gedragstest is het belangrijk om kalm te blijven en te onthouden dat er verschillende trucs zijn om je te helpen in momenten van paniek. Wij hebben wat adviezen voor je op een rijtje gezet:

• Geloof niet alles wat de interviewer zegt. Hij kan bijvoorbeeld zeggen dat er geen juist antwoord bestaat, maar mocht jij vinden van wel, laat dat dan duidelijk weten. Misschien is het wel een manier om erachter te komen of jij wel geschikt bent voor de baan en genoeg tegengas kan geven aan je leidinggevenden.
• Over het algemeen duurt een gedragstest niet al te lang, maar houd de tijd in de gaten en probeer antwoord te geven op elke vraag. Denk goed na voordat je antwoordt, zodat je geen dingen terug hoeft te nemen die je te snel hebt gezegd. Als je dat wel doet, kun je overkomen als iemand die niet denkt voordat hij spreekt en kom je nogal oppervlakkig over.
• Tijdens een gedragstest zijn er hoogstwaarschijnlijk ook vragen waarop je een neutraal antwoord kunt geven, eentje die niet goed, maar ook niet fout is. In een moeilijke situatie kun je daarvoor kiezen, maar probeer er wel voor te zorgen dat jouw eigen mening ook naar voren komt.
• Nooit liegen. Er bestaan namelijk methodes om erachter te komen of je wel echt de waarheid spreekt. Wees daarom eerlijk, dat is het beste wat je kunt doen.