Sollicitatiegesprek

5 vragen die je moet stellen na je sollicitatiegesprek

Ook wanneer je sollicitatiegesprek al is afgelopen kun je nog twijfels of vragen hebben. Met deze 5 vragen sluit je het gesprek in stijl af.

“Heeft u nog vragen?”. Als het gesprek bijna is afgelopen, kan het gebeuren dat deze vraag opeens aan je wordt gesteld. Raak niet in paniek. “Wat moet ik in godsnaam vragen?”. Waarschijnlijk heb je nog een heleboel vragen, maar sommige kun je beter vermijden om geen slecht figuur te slaan.

Il bon ton del candidato

Naast de technische vragen die je moet stellen tijdens een sollicitatiegesprek, zijn hier 5 vragen die je moet stellen na je sollicitatie. Je gesprekspartner zal dan vast denken “Ik heb de juiste persoon gevonden!”.

Welke vragen moet je stellen na een sollicitatiegesprek?

  • Wanneer hoor ik van u? Als jouw gesprekspartner nog niet is begonnen over de termijn waarop je de uitslag hoort, neem dan zelf het heft in handen. Zo weet je dat je niet gelijk hoeft te panikeren en weet je wanneer je contact kunt opnemen met het bedrijf.
  • Mag ik uw visitekaartje? Een simpele vraag waardoor je in contact kunt blijven met het bedrijf en ook met de persoon die jou heeft geïnterviewd. Gebruik het telefoonnummer alleen niet om je werkgever te stalken met duizenden sms’jes na afloop van je sollicitatie.
  • Wie vormt volgens u de grootste concurrentie? Deze vraag laat perfect zien dat je geïnteresseerd bent in de bedrijfspolitiek en jouw werkplek. Dit geeft aan dat jij je wil verdiepen in je tegenstanders, zodat je een perfecte strategie kunt bedenken om groot succes te boeken.
  • Heeft u nog vragen over mijn competenties? Stel deze vraag niet op een arrogante manier, maar laat merken dat je mogelijke twijfels uit de wereld wil helpen. Misschien heeft de interviewer nog vragen over jouw Engels of over je verstand van sociale media. Zolang jullie eerlijk tegen elkaar zijn, hoeft er geen enkel probleem te zijn.
  • Welke eigenschappen heb ik nodig om mijn werk goed uit te kunnen voeren? Dit geeft nogmaals een grote drang om te leren en te verbeteren aan. Een hele goede vraag om de interviewer versteld van je te doen staan.

De beste manier om een sollicitatiegesprek te benaderen is grote motivatie en goed voorbereid zijn op een nieuw avontuur.