Roddel op het werk – zo ga je ermee om

Een oude wijsheid zegt ‘Wie roddelt tegen jou, roddelt over jou’. Negatieve roddel is nooit leuk, maar vooral op het werk kan het tot onprettige, moeilijk te controleren situaties leiden.

Van onschuldige roddel tot kwaadsprekerij

Het gebeurt zo vaak: een gesprek waarin je algemeenheden over een collega uitwisselt, krijgt geleidelijk een meer geladen karakter, waarbij die collega een zekere negativiteit of agressie wordt toegedicht. Er is een subtiele, onzichtbare lijn overschreden, waarbij je niet direct beseft of je gewoon een onschuldig gesprek voert of je aan kwaadsprekerij hebt bezondigd. We geven een paar tips om het verschil te herkennen:

• Is er in het gesprek een zekere mate van leedvermaak te bespeuren?
• Heeft het gesprek een negatieve emotionele lading of voedt het conflictgevoelens?
• Is het beschadigend of kwetsend voor degene over wie het gaat? Zou je dezelfde bewoordingen ook tegenover de persoon zelf gebruiken?
• Is het gebaseerd op geruchten over de werksituatie van de collega (een promotie of terugzetting)?

Als er op het werk sprake is van gebrekkige machtsuitoefening, zal het geroddel snel toenemen, maar er zijn ook manieren om het de kop in te drukken:

• Stel een voorbeeld
• Maak beleid over roddel op het werk
• Spreek overtreders aan op hun gedrag
• Stimuleer positieve roddel
• Negeer de roddelaar
• Neutraliseer de roddelaar door positief terug te roddelen
• Hou je privéleven privé
• Wees kritisch in de keuze van je vrienden op het werk
• Tel tot drie voordat je jezelf in kantoorpolitiek mengt

Het grootste gevaar van roddel op het werk is dat het de sfeer en productiviteit van een organisatie kan ondermijnen, waardoor uiteindelijk iedereen er de negatieve gevolgen van ondervindt.

Meer inzichten en adviezen over werk en loopbaan? Klik hier.