Met opgeheven hoofd vertrekken: Ontslag nemen als een pro

Stap je over naar een spannende nieuwe baan? Goed gedaan! Dan hoef je alleen nog maar je ontslag in te dienen. Makkelijk toch? Met onze tips kan je aan je nieuwe baan beginnen zonder ook maar één schip achter je te verbranden. Dit is wat je wel en juist niet moet doen.

Wel doen

• Vertrekken om de juiste redenen
  Controleer of je alle opties hebt overwogen voordat je die e-mail verzendt. Als je vertrekt voor een beter salaris, terwijl je het wel naar je zin hebt bij je werkgever, laat dat dan weten. Een werkgever die je op waarde schat, kan een tegenaanbod doen.
• Houd je brief formeel
  Schrijf je brief niet vol met klachten. Houd je ontslagbrief eenvoudig en functioneel. Maak vanaf de eerste zin duidelijk dat je het bedrijf meedeelt dat je je ontslag neemt.
• Controleer je ontslagdatum
  Vraag aan Personeelszaken wat je officiële ontslagdatum is. Als je eerder weg wilt, controleer dan of je nog eventuele vakantiedagen kunt gebruiken.
• Lever goed werk af tijdens je opzegtermijn
  Controleer wat je opzegtermijn is en of je nog andere verplichtingen hebt. Blijf je werk zorgvuldig en met inzet doen. Werk als een pro tijdens je opzegtermijn en doe er alles aan om voor een soepele overdracht te zorgen. Je laatste indruk is net zo belangrijk als je eerste en zal worden onthouden.
• Vraag om een referentie
  Dat lijkt misschien niet echt belangrijk als je al een nieuwe baan hebt, maar je weet maar nooit. Vraag je manager om een geschreven referentie of vraag toestemming om het bedrijf in de toekomst als referentie te gebruiken.

Niet doen

• Geen dankbaarheid tonen
  Wat je ook doet, zorg dat je geen mogelijkheden voor jezelf afsluit. Vroegere werkgevers ontwikkelen zich ook en zouden je in de toekomst best eens onverwachte kansen kunnen bieden. Probeer te vertrekken in optimale omstandigheden, dus zorg ervoor dat je iets positiefs over je ervaring bij het bedrijf in je ontslagbrief zet.
• Liegen
  Ga geen reden verzinnen voor je ontslag. Meestal is het beter om helemaal niets te zeggen of het te bewaren voor je ontslaggesprek. Als je niets kunt verzinnen, geef dan ‘loopbaanontwikkeling’ of ‘een betere kans’ op als reden.
• Kwaad worden
  Heb je een grondige hekel aan het bedrijf? Hou je woede dan onder controle. Spreek persoonlijk met de betreffende managers, maar schrijf het niet in je ontslagbrief. Geef alleen opbouwende kritiek. Vraag een ontslaggesprek aan om uit te leggen hoe het bedrijf volgens jou kan veranderen en verbeteren. Als je vindt dat je gedwongen wordt om ontslag te nemen, zoek dan uit wat je wettelijke rechten zijn, word lid van een vakbond en dien een klacht in.

Pro-tip

Ga niet heel lang zitten zweten op je ontslagbrief. Spaar je energie voor je echte vertrek.