Waar moet je op letten voordat je je arbeidscontract ondertekent?
Het is zo ver: je mag je contract tekenen. Na een succesvol sollicitatiegesprek ben je teruggebeld en je mag eindelijk aan de slag bij dat nieuwe bedrijf. Heel erg goed nieuws, en als je ook tevreden bent over het overeengekomen salaris, kan je dag helemaal niet meer stuk.
Maar laat het enthousiasme niet te overhand nemen: het is belangrijk om goed te controleren wat er allemaal in je contract staat voordat je hem ook echt ondertekent. Die paar pagina’s bevatten namelijk alle informatie, voorwaarden en zaken die te maken hebben met je nieuwe baan, zoals vakantiedagen, je salaris en eventuele bonussen. Voordat je je handtekening zet, is het daarom verstandig om alles nog eens extra goed na te lezen. Op de volgende zaken moet je goed letten.
Controleer de volgende zaken voordat je je contract tekent
- Het soort contract: controleer of er duidelijk staat aangegeven of het een fulltime- of parttimecontract betreft en of de looptijd van het contract overeenkomt met dat wat er is besproken tijdens het sollicitatiegesprek.
- Werktijden en vakantiedagen: controleer goed of de vakantiedagen, werktijden en regelingen rondom persoonlijke omstandigheden in het contract zijn opgenomen. Bekijk ook of er iets is opgenomen rondom bonussen.
- Salaris en vergoedingen: controleer of het afgesproken salaris overeenkomt met dat in het contract. Als er iets niet klopt, vraag je het na en onderteken je het contract nog niet. Hetzelfde geldt voor eventuele vergoedingen. Als je tijdens je sollicitatiegesprek bijvoorbeeld een reisvergoeding is beloofd, is het belangrijk dat ook dat wordt opgenomen in het contract. Alle zaken waar je recht op hebt, moeten zwart op wit staan.
- Ziektewet: regelingen rondom ziektes zijn wettelijk verplicht, dus de kans is klein dat ze niet in het contract te vinden zijn. Maar controleer dat toch nog eens goed en onderzoek of de regelingen overeenkomen met de wettelijke eisen (UWV).
