5 unieke manieren om je droombaan binnen te halen
Het versturen van een sollicitatiebrief en cv is niet altijd meer genoeg om een serieuze kans te maken. Laat je inspireren door deze creatievelingen die zich op unieke manieren wisten te onderscheiden van hun concurrenten.Het gaat weer de goede kant op met de werkgelegenheid, maar er zijn ook nog steeds honderdduizenden langdurig werklozen.
Als jij bij die groep hoort, is dat dus niets om je voor te schamen, maar zul je inmiddels behoorlijk gefrustreerd zijn. Dat geldt natuurlijk ook als je helemaal niet (langdurig) werkloos bent, maar die volgende baan maar niet krijgt omdat je constant moet concurreren met honderden andere sollicitanten.
Natuurlijk heb je – hopelijk – jouw LinkedIn-profiel geoptimaliseerd en je verdiept in tips voor een goede sollicitatiebrief, maar dat heeft tot nu toe nog niets opgeleverd. Je voelt dat het tijd is om het over een andere boeg te gooien, maar hebt geen idee hoe.
Ter inspiratie noemen we daarom de volgende vijf voorbeelden van mensen die zich op unieke manieren wisten te profileren om hun droombaan binnen te halen.
1. Let’s play
New Yorker Robby Leonardi wilde een opvallend, interactief en vermakelijk cv samenstellen, en zette zijn skills als programmeur en designer in om een soort videogame te maken. Een echt spelelement is er niet, maar je wordt als “speler” door vier levels geloodst waarin alle competenties en projecten van Leonardi worden toegelicht. Het legde Leonardi geen windeieren: zijn cv ging viral, werd voor verschillende awards genomineerd en kreeg honderden reacties en aanbiedingen via het contactformulier aan het eind van level 4.
2. Op de cover
De 21-jarige Sumukh Mehta zocht al een tijdje zonder succes naar werk toen hij op een briljant idee kwam. Hij maakte een compleet magazine over zichzelf in de stijl van GQ Magazine, waar hij graag wilde werken. Het kostte hem drie weken van zijn leven, maar leverde hem de aandacht en het resultaat op waar hij op hoopte: GQ in Londen heeft hem zonder met hem te spreken een stage aangeboden.
3. Eetbaar cv
Nicholas Begley zocht een werkgever die wel openstond voor een out-of-the-box-sollicitatie. ‘Anders zouden we waarschijnlijk toch niet bij elkaar passen.’ Hij liet een “cv-reep” maken, een chocoladereep met zijn opleidingen, vaardigheden en contactgegevens als ingrediënten op de verpakking. ‘Mensen vinden het geweldig als je extra moeite voor ze doet’, zei hij erover. Hij kreeg binnen no time twee banen aangeboden, waarvan hij er een accepteerde.
4. Ben ik in beeld?
De Britse PR-professional Graeme Anthony wilde graag bij het prijswinnende bureau We Are Social werken, en wist dat een simpel pen-en-papiertje niet zou gaan werken. Hij plaatste een sollicitatie op YouTube met verschillende video’s die continu naar elkaar doorlinken.
We Are Social had zelf geen vacature openstaan, maar verspreidde de sollicitatie wel, en Graeme Anthony is sindsdien nooit meer werkloos geweest.
5. Uit de WW in 160 dagen
Nederlanders kunnen het ook! Niek Gooren uit Weert maakte een website met de veelzeggende titel ‘Help Niek uit de WW!’
Die uitkering wordt door de belastingbetaler gefinancierd, dus het was volgens Niek in ieders belang dat hij snel weer een baan zou vinden.
160 dagen later kon de champagne open toen hij een baan kreeg bij LEWIS Pulse, de digitale marketingtak van LEWIS PR in Eindhoven.
