5 dingen die je moet weten voordat je een contract ondertekent

Het is zover, je krijgt een arbeidscontract aangeboden. Een belangrijke stap waar je al lang op wachtte: na duizenden sollicitaties en honderden verstuurde cv’s is dit de beloning voor je harde werk.

Maar ook op dit moment moet je goed opletten en geconcentreerd blijven. Voordat je dat contract ook echt ondertekent, is het belangrijk om aandacht te besteden aan de volgende zaken.

Wat moet je controleren voordat je tekent?

1. Soort werk: we hebben het hier niet over enorme fouten of andere posities dan die waar je voor bent aangenomen. In jouw contract moet simpelweg precies vermeld staan welke werkzaamheden jij uit zal gaan voeren. Controleer het voor de zekerheid, anders heb je later misschien een advocaat nodig. Je weet maar nooit.
2. Salaris: wat je mondeling met je nieuwe werkgever overeen bent gekomen, moet ook op papier kloppen. Onthoud dat ook de bonussen en andere voordelen die je door het jaar heen kunt verdienen vermeld moeten staan in het contract.
3. Werktijden: waarschijnlijk ben je het hier tijdens je sollicitatiegesprek al mee akkoord gegaan, maar controleer altijd of de werktijden overeenkomen met jouw aangegeven wensen en niet meer zijn dan je had verwacht.
4. Vakantie: iedere werknemer heeft een minimumaantal vakantiedagen die gedurende het jaar gebruikt mogen worden, het is belangrijk dat ook deze staan aangegeven in het contract. Ook dagen waarop het bedrijf gesloten is, zoals tijdens feestdagen, moeten in het contract staan.
5. Overige overeenkomsten: controleer of er in het contract ook overeenkomsten staan opgenomen wat betreft ontslagen. Wanneer je wordt aangenomen denk je vast nog niet aan een ontslag, maar toch kan het van pas komen, bijvoorbeeld wanneer jou een betere baan wordt aangeboden. Weet waar je aan toe bent.

Heb je het contract ondertekend? Blijf geconcentreerd en hard werken, je moet namelijk nog door je proeftijd heen. Hard werk loont.