5 cruciale do’s voor je eerste werkweek van je nieuwe baan

“Dit zijn je nieuwe collega’s, en dat is jouw werkplek.” Je nieuwe manager kijkt je verwachtingsvol aan. “Zou je jezelf kort even willen voorstellen?” Dit is zo’n beetje hoe elke eerste dag bij een nieuwe baan begint. Je wéét het van tevoren: veel handen schudden, veel glimlachen en veel mensen ontmoeten van wie je de naam en functie onmiddellijk weer vergeet. Hoe maak je de eerste werkweek tot een succes?

1. Neem initiatief

Die mensen bij het koffiezetapparaat die niks tegen je zeggen? Geef ze gewoon zelf een hand en stel jezelf voor.

Zij weten immers ook niet dat je ‘de nieuwe’ bent, je zou net zo goed een klant of bezoeker kunnen zijn. Maak zelf een rondje langs de afdelingen als je leidinggevende daar geen tijd voor neemt. Liever dat je wat voortvarend overkomt, dan dat je na een week nog steeds niet doorhebt bij wie en waar je moet zijn in het bedrijf.

2. Wees niet te kritisch

Niets zo irritant als een nieuwe collega die bij alles roept ‘dat ze het bij zijn oude bedrijf veel beter deden’. Dus houd je mond over je vorige werk.

Registreer vooral hoe ze het hier doen. Dan kun je aan het eind van de week of na een tijdje heus wel voorzichtig suggesties geven voor verbetering, maar wees niet gelijk de betweter die de boel heel anders gaat organiseren. Je kweekt juist goodwill door te laten merken dat je hun methodes snapt en begrepen hebt, dan heb je ook sterkere argumenten voor als je iets wil veranderen.

3. Stuur je functie bij

Waarschijnlijk ben je bij je oude werk weggegaan omdat je met je vorige functie niet meer tevreden was. Zorg er dan voor dat je in deze functie niet in dezelfde patronen vervalt: juist de eerste week kun je nog goed bijsturen welke taken je wel of niet op wilt pakken. Zeg je tijdens je eerste werkweek op elke taak ‘ja’, dan gaan je nieuwe collega’s er ook vanuit dat je dat blijft doen. Overleg met je leidinggevende dus op tijd als je allerlei taken te doen krijgt die je niet wilt.

4. Schrijf een pitch over jezelf

Je wilt een goede eerste indruk achterlaten. Niks mis mee om dus vooraf even te oefenen wat je allemaal over jezelf kunt zeggen op de vraag: ‘Wie ben jij en wat kom je doen’?

Om niet bij iedereen hetzelfde te zeggen, kun je het best van te voren al op papier zetten wat voor antwoorden je allemaal kunt geven. Geef zoveel mogelijk praktische voorbeelden: dus vertel niet alleen dat je in de vorige functie ‘PR-medewerker’ was, maar vertel ook wát je dan precies deed: ‘Ik was verantwoordelijk voor de Facebook updates van het bedrijf en hield Instagram bij.’

5. Sluit de week af met een gesprek

Na een week heb je waarschijnlijk al een goede eerste indruk van het bedrijf en van je takenpakket. Probeer dan met je leidinggevende even te gaan zitten om erover te praten: klopt de functie bij wat je voor ogen had? Zijn er nu al grote obstakels, of heb je bepaalde zaken nodig om goed te functioneren?

Een leidinggevende is natuurlijk niet alleen maar op jou aan het letten, dus moet je daar ook zelf initiatief in nemen.

Deze ‘beginbalans’ kun je mooi een paar maanden later gebruiken bij je eerste beoordelingsgesprek: zo laat je zien waar je de eerste maanden aan hebt gewerkt.