Wat moet je weten over het tweede gesprek
Sollicitatiegesprek

Wat moet je weten over het tweede gesprek?

 

Het grote geheim van het tweede gesprek. Het blijft allemaal best een beetje mysterieus. Je hebt je eerste gesprek met vlag en wimpel doorstaan. En nu mag je nog een keertje langskomen. Maar waar ga je het dan over hebben, je hebt alles toch al een keer verteld? We willen je graag helpen ook dit tweede gesprek succesvol af te ronden. En om alvast een tipje van de sluier op te lichten: dit gesprek is misschien nog wel moeilijker dan het eerste.

6 fouten die mensen maken in het tweede sollicitatiegesprek

Tip 1: Je bent er nog niet!

De aller aller meest gemaakte fout van het tweede gesprek is de aanname ‘dat je er al bijna bent’. Nee, juist hier moet je ‘on top of your game’ zijn. Dit gesprek verdient minimaal net zoveel aandacht als de eerste ronde.

Andere gesprekspartners overtuigen

Zeker bij grote bedrijven zie je dat eerste ronde gesprekken vaak door HR gedaan worden. Zij kijken naar vragen als:

  • Wie ben je?
  • Wat kan je?
  • Pas je in de organisatie?

Heb je deze horde genomen dan kom je vaak uit bij eventuele nieuwe collega’s en managers. Waar je bij HR meer een algemeen goed beeld af zult moeten geven, moet je in het tweede gesprek vaak meer vaktechnisch de diepte in. Realiseer je dat je in het tweede gesprek echt zult moeten overtuigen op wat je kunt. Waar je in de eerste ronde vaak meer moest overtuigen op wie je bent.

Kruip in de rol van je manager

Bespreek je (rand-) voorwaarden?

Vaak nemen sollicitanten aan dat het in het tweede gesprek ‘wel over geld zal gaan’. Dit is een aanname die vaak niet klopt. Zeker wanneer je met een nieuwe collega, soms in combinatie met een manager een gesprek hebt. Dan zal het juist niet over geld gaan. Immers, welke manager gaat er met jou onderhandelen als een van je aankomende collega’s erbij is? Laat daarom de vragen over geld en voorwaarden bij de andere partij. Waarschijnlijk zal je na het slagen van het tweede gesprek weer terug gaan naar HR. De kans is groot dat zij je een aanbod doen. Focus je in deze ronde nog puur op het overtuigen van je gesprekspartners. Daarna praten jullie wel over geld.

Tip 2: Hoe vond je het eerste gesprek?

Als we je een tip mogen geven voor het achterlaten van een verpletterende indruk in het tweede gesprek, dan is het een goede samenvatting te geven van het eerste gesprek. Waarom ging jij enthousiast naar huis na het eerste gesprek? Wat vind je zo geweldig aan het bedrijf waar je nu al voor de tweede keer komt? Heel veel sollicitanten vergeten in het tweede gesprek die eerste horde te benoemen. Daar kun jij je voordeel mee doen. Onderscheid je van de rest door perfect te kunnen vertellen wat je van het eerste gesprek vond.