6 fouten die mensen maken in het tweede sollicitatiegesprek
Sollicitatiegesprek

6 fouten die mensen maken in het tweede sollicitatiegesprek

Het tweede sollicitatiegesprek is serieuzer dan het eerste, en allerminst een gelegenheid om rustig achterover te leunen en over je salaris te onderhandelen. Zes fouten om te vermijden als de pest.

Hoewel de economie en arbeidsmarkt er weer stukken beter uitzien dan een paar jaar geleden, zijn er nog altijd genoeg vakgebieden waarin het arbeidsaanbod groter is dan de vraag. Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, en daarin zo’n goede eerste indruk maakt dat je wordt teruggevraagd, mag je daar dus best even een glaasje op drinken.

Daarna is het echter weer tijd voor ernst, want in het tweede sollicitatiegesprek moet je laten zien dat jij de allerbeste bent voor de baan; beter dan je concurrenten die ook voorbij het eerste gesprek zijn gekomen. Als je de volgende zes fouten vermijdt, maak je een goede kans, en mag je daarna aan die salarisonderhandeling gaan denken.

6 fouten die mensen maken in het tweede sollicitatiegesprek

1. ‘Ik heb me al voorbereid voor het eerste sollicitatiegesprek’

Het tweede gesprek vraagt om een nieuwe voorbereiding. Vraag wie je te spreken krijgt en doe je research. Zit er iemand bij die je eerder ook al sprak? Dan kun je niet met dezelfde verhalen aan komen zetten. Zit er een specialist aan tafel? Bereid je dan voor op een diepte-interview waarin je argumenten kunt specificeren en kwantificeren.

2. Wees niet te bescheiden …

… maar ook niet te arrogant. Meer dan tijdens het eerste sollicitatiegesprek moet je ingaan op de vaardigheden en competenties die jij te bieden hebt, maar overdrijf niet door te zeggen dat het succes van een vorig project geheel aan jou te danken was. Dat is nooit zo.

Redelijk beding

3. Maak het niet te gezellig

Je hebt de baan nog niet en bent nog steeds in een formele situatie. Terwijl jij in gedachten al bij de koffieautomaat staat te kletsen, legt jouw wél gefocuste concurrent uit waarom hij/zij beter geschikt is voor de baan.

4. Stel niet de verkeerde vragen

Sta je proactief in het sollicitatiegesprek en stel jij de selecteur(s) ook vragen? Top! Zolang die maar over jullie gezamenlijke belangen gaan (functie-inhoud, opleiding, targets) en niet alleen over die van jezelf (salaris, vakantiedagen, thuiswerken).

5. Denk niet te licht over referenties

Het tweede sollicitatiegesprek is vaak het moment waarop naar jouw referenties wordt gevraagd. Denk hier vooraf goed over na! Verkies kwaliteit boven kwantiteit: liever twee goede dan zes willekeurige, en liever van je voormalig leidinggevende dan van collega’s of vrienden.

Denk niet te licht over referenties

6. Loop niet zomaar weg

Goed gesprek gehad? Je bent zo dichtbij, verpest het nu niet door de deur achter je dicht te gooien en zelfverzekerd op dat belletje te wachten. Bedank de selecteur(s) en stuur bij thuiskomst nog een mailtje waarin je nog één keer aangeeft hoe enthousiast je bent over deze kans.

Heb je voor je gevoel alles goed gedaan en gaat de baan toch naar iemand anders? Ga niet bij de pakken neerzitten: afwijzing is de eerste stap naar je volgende kans!